Teamdays für Unternehmen,
Praxen und Organisationen.
teamdynamiken verstehen.
wenn spannungen im team nicht mehr übersehbar sind.
Konflikte im Team entstehen selten zufällig. Häufig wirken unbewusste Bindungsdynamiken, Stressmuster und fehlende psychologische Sicherheit im Hintergrund und beeinflussen dann die Zusammenarbeit, Kommunikation und das Vertrauen.
Werden diese Dynamiken nicht erkannt, entstehen:
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dauerhafte Spannungen
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Rückzug und Überforderung
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Konflikte im Alltag
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Mobbing
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innere Kündigung
Das kostet Energie, Ressourcen und Stabilität im gesamten Unternehmen.
worum es in den
teamdays geht.
Meine Teamdays machen sichtbar, was unter der Oberfläche wirkt.
Es entsteht ein Raum, in dem Konflikte nicht nur besprochen, sondern verstanden und verändert werden können.
Ich öffne Räume wenn Zuhören zugemacht hat und Weghören an der Tagesordnung ist. Dann müssen manchmal Mauern einreißen oder Dämme brechen für Fortschritt!
Teamdays bringen sanft ans Tageslicht, was blockiert.
Wir finden Lösung, die alle wachsen lässt. Konkret!
Ich wirke stabilisierend, wenn mir ein Team anvertraut wird. Dann baue ich Brücken, weil ich das Fundament sehe und die Risse.
Ich weiß, was zu tun ist.
für wen die teamdays
geeignet sind.
Ich begleite unter anderem:
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Praxisteams
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Lehrerkollegien
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Entwicklerteams
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Organisationen
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Teams in Veränderungsprozessen
team-trainings für
klarheit und flow.
Hinter einem zerstrittenen Team stehen oft Einzelprobleme. Es wird dann Partei ergriffen oder jemand fühlt sich ausgeschlossen. Grundbedürfnisse wie psychologische Sicherheit oder Zugehörigkeit sind empfindlich gestört und der wahre Hintergrund des Dramas wird nicht aufgespürt. Dafür braucht es moderierte Gespräche. Eine umparteiische Person mit dem Blick auf das Wesentliche.
Und besonders dann, wenn ein Team viele sensible, neurodivergente Mitglieder hat, dann fließt nach einem Teamday die Energie endlich wieder miteinander statt gegeneinander! Weil die gefühlte Sicherheit wieder gegeben ist.
teamday mit
organisationsaufstellung.
Ein Team ist mindestens so stark, wie die Summe seiner Einzelpotentiale!
Wenn Ihr Team empfindlich gestört ist, hat es vielleicht kein gemeinsames Ziel mehr oder einzelnen Personen geht es nicht gut in ihrer Position. Um die Dynamik zu erspüren und die Kompatibilität untereinander zu erkennen, kann ich mit Ihnen das Team aufstellen.
Dabei entstehen sofort neue Dynamiken, die dann optimiert und von mir begleitet werden. Es steckt ein so großes Potenzial dahinter, wenn die richtigen Mitarbeiter auf den richtigen Positionen sind, denn dann arbeiten alle im Flow- das ganze Team!
was sich verändert.
Wenn Dynamiken sichtbar werden,
verändert sich Zusammenarbeit.
Spannungen reduzieren sich.
Kommunikation wird klarer.
Teams erleben wieder Verbindung, Sicherheit und gegenseitiges Verständnis.
Nicht durch Druck.
Sondern durch Bewusstwerdung und echte Veränderung im Miteinander.
was teilnehmer meiner
teamdays sagen.
Konflikte und Spannungen untereinander, die für manche den Arbeitsalltag sehr belastet haben, wurden erkannt und es wurde ein Lösungsprozess in Gang gesetzt. Von allen Teilnehmenden haben wir als Chefs das Feedback bekommen, dass sie sehr vom Coaching profitiert haben. Wir fühlen, dass sich Spannungen gelöst haben und dass wir uns bewusster begegnen und wahrnehmen. "Wir sehen uns“ anders als davor und uns verbindet die intensive und bereichernde Erfahrung des Coachings mit Dir Marion.
Wir danken Dir sehr!
Praxisteam, 14 Mitarbeiter:innen, 3 Ärzte
individuelle teamdays
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Das kann ein Tag sein zur Klärung interner Probleme, wie Mobbing u.a. oder zum Erkennen und Erreichen neuer Ziele.
Zur Ausrichtung eines neue Teams.
Oder auch eine moderierte Klausurtagung.
Du hast Fragen zu diesem wunderbaren Tool?
